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Anne Wojcicki:我对真实上进的企业文化情有独钟


更新时间:2019-06-11  浏览次数:

  www.521555.com23andMe 是一家基因鉴定公司,这家公司的创始人 Anne Wojcick 是 Google 旗下视频业务 YouTube CEO Susan Wojcicki 的妹妹,同时,她也是 Google 的联合创始人、以及 Alphabet 的总裁 Sergey Brin 的前妻。这位来自硅谷的 CEO 表示在她作为 CEO 的 13 年生涯中几乎经历过了所有不顺和阻碍,但她也表示自己能坚持到今天,这份勇气很大程度取决于她的母亲的培养。

  Anne Wojcick 自 2006 年创立 23andMe 以来,遇到了许多怀疑她的人以及监管机构的阻挠。但她克服了这一切,并且还成功筹集了 7.86 亿美元的资金。她在加利福尼亚州的公司在去年成为第一家获得 FDA 批准的,直接面向消费者的基因癌症风险检测公司。

  Anne Wojcicki 从开始创业时的履步维艰和频频出错,到如今取得里程碑式的成绩,她凭借自己的实战经验为我们分享到一些真诚的建议,以下是 Anne 的分享:

  我之所以会克服一道道坎,和我从小生长的家庭环境息息相关,我的家庭文化是“你会比现在做的更好”。当我完成一篇论文时,我通常情况下会把它交给我妈妈,她在检阅后都会对我说:“你把它交上去,成绩会是 C 或 D,你如果不愿意看到这样的成绩也可以选择在返工,再次打磨你的作品。”而在我选择返工后,再次将自己的作品呈现到她面前,她仔细看我修改完善后的成果,告诉我现在的水平应该可以拿到 B 了,如果我想要更高的分数那就要再次返工更完善细节,我会比现在更好。

  说实话我真的很佩服我妈妈这样教育子女的方式,她不会惩罚,而是告诉我们如果想取得好的成绩或是满意的答卷,那么则需要经过多次的打磨,不厌其烦地调整完善,在每一次对自己苛刻要求后,你会比你原本的水平有明显的提升。的确如此,不管是在哪个行业,哪个领域,我们所看到的最后呈现出的成品,都是经过反复打磨的。而作为一个商业领袖,应该更加善于自我打磨,让自己不断返工,从而变得更好而不是处于静止的状态停留在自己的舒适区里。

  在公司的每一次创新中,我都会告诉团队,我们的产品和项目会吸引一部分用户,但同时还有一部分对其有非议,不会买账的,但这不意味着失败,我们应该从中学习,不断打磨自己让自己进步。遇到不顺利不用哭,不用玻璃心,而应该拿出更有说服力的成绩。

  人们总是倾向于把成功和失败看成是非黑即白的,如果有不好的反应就会否定自己,但成功其实是流动着的,此刻的不完善其实是不意味着之后的发展空间,如果经过深刻的思考并作出调整,那一定是更靠近成功的。

  我大学刚毕业的时候,我姐姐在 Intel 工作,我曾问过她关于公司文化的问题,她推荐给我一本书,名为《只有偏执狂才能生存》,该书的作者是 Intel 的前 CEO,这本书的内容让我十分有共鸣,让我意识到自己的价值并保持自信,这世上其实很多人都拥有成功的运气,伟大的想法可以来自任何地方。

  而我职业生涯的开始是为瑞典的 Wallenberg 家族工作。这个企业在用人方面基本上是终身雇用,他们非常人性化,甚至会在你生病的时候照顾你,从长远来看,他们对待你的方式就像是在对你投资一样。他们基本上是终身雇佣。

  这样的经历给了我很深的影响,我创业后以同样的态度对待 23andMe 的员工。人类是感情动物,如果一个公司是富有人性化的,并有很棒的企业文化,那么你的员工更容易感到幸福和快乐,也更容易吸引人才前来。而与之相对的是我在华尔街经历了非常糟糕的工作环境,但也在其中学到了很多东西。我认为作为一个领导者,最重要的事情就是变得平易近人,变得真实。

  在公司的办公环境中,我选择了一间位于中间的办公室,两边都有玻璃,因为我喜欢看到人们在做什么,我也喜欢被人看到。而我很庆幸我的员工们都觉得我很平易近人,部分原因是我平日中也不会刻意去树立自己的形象,我平时上班不化妆也不优雅,但我很真实。我试图让周围共事的伙伴都接受真正的我和透明的我,实践证明这的确有助于公司内部的沟通,也使你的员工信任你。

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